Зарплаты в отрасли от компаний, существующих на рынке давно, в целом не изменились, хотя мы заметили тенденцию роста компенсаций для позиций топ-уровня.

При этом компании, которые только хотят зайти на российский рынок, либо занять освободившуюся нишу, пытаются воспользоваться возможностью и привлечь к себе кандидатов из ушедших международных компаний, предлагая им существенное понижение в размере финансовой компенсации.

Вопреки ожиданиям таких работодателей, кандидаты не готовы снижать свои запросы, выбирая релокацию, либо дожидаясь разморозки найма от международных или крупных российских работодателей.

Сейчас в открытом доступе нет большого количества резюме сотрудников компаний,
покинувших российский рынок. Многие из них получили «золотые» парашюты и ушли в отпуск, планируя начать поиск работы позже. Те кандидаты, чьи компании остались на рынке, стараются не менять работу в нестабильное время.