Финансовая функция в 2025 году помогала компаниям быть эффективными и снижать затраты. Компании усиливали функцию сильными менеджерами, нанимали финансовых директоров и главных бухгалтеров, максимально соответствующих ожиданиям и ценностям организации. Поиски были долгими, с множественными этапами и кейсами. Линейные сотрудники испытывали меньше сложностей с поиском работы, чем топ-менеджеры.
Несмотря на кажущееся большое количество кандидатов, в 2025 году их стало меньше, чем в предыдущие годы, что вызвано демографическим провалом 90ых. Закрывать роли в финансах и бухгалтерии сложно, так как релевантных профилей мало, нужных кандидатов важно не только найти, но и привлечь и удержать. Для кандидатов критичным остается содержание работы и релевантный компенсационный пакет, с возможностью гибридного графика.
Светлана Быкова
Руководитель практики "Бухгалтерия и финансы" в get experts
