В 2026 году основной фокус работодателей как в инжиниринге, так и в целом в компаниях — адаптация тех, кого наняли в предыдущем периоде, и удержание ключевых кадров. В связи с этим разрабатываются сильные адаптационные программы, вводятся инструменты отслеживания уровня удовлетворенности, предотвращающие уход сотрудников. Такой фокус на сохранение персонала вызван тем, что поиск новых будет для компании стоить гораздо
дороже в сегодняшних реалиях (речь как об ушедшей вместе с сотрудником квалификации, знаниях, сети контактов, так и о потере временного ресурса на поиск и адаптацию новичка).
Регина Суюнова
Старший консультант практики «Тяжелые индустрии, строительство, агросектор» консалтинговой компании get experts
Ташкент, Мирабадский район, улица Туркестан 12А, БЦ Платформа
WhatsApp
Telegram
заказать услугу
получить гайд
Новое исследование: как ИИ меняет процесс подбора?
Чтобы картина была полной, нам нужно больше мнений, и ваше одно из них. Пройдите опрос (2–3 минуты) и помогите сделать исследование репрезентативным.
Со всеми респондентами мы поделимся:
– материалом “Как переписать ваше резюме, чтобы пройти ИИ-скрининг?” – нашими исследованиями (от актуального Обзора рынка труда до исследования вчерашних студентов), – а также результатами этого исследования сразу же, как только проанализируем результаты.
Мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы. Здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».