Развиваем тяжелые индустрии

Объединяем таланты и работодателей

практика «Тяжелые индустрии» в get experts

на российском рынке
0 лет
офиса: в Москве и Ташкенте
0
опытных консультантов
0 +
компаний-клиентов
0 +

экспертиза

  • Эколог / специалист по экологической безопасности
  • Оператор высокотехнологичной техники
  • Инженер-проектировщик
  • Геолог
  • Обогатитель
  • Директор по инжинирингу
  • Директор по строительству
  • Руководитель отдела проектирования
  • Руководитель проекта
  • Конструктор
  • Разработчик ПО
  • Руководитель проектов по ИИ
  • Инженер-технолог
  • Руководитель проектов по реверс-инжинирингу
  • Руководитель проектов по аддитивным технологиям
  • Инженер по надёжности
  • Инженер по планированию ремонтов
  • Инженер АСУТП
  • Менеджер-технолог
  • Технолог-разработчик
  • Специалист по закупкам
  • Специалист по контролю качества
  • Руководитель по маркетингу
  • Начальник производственного цеха
  • Инженер по внедрению
  • Аппаратчик
В 2026 году основной фокус работодателей как в инжиниринге, так и в целом в компаниях — адаптация тех, кого наняли в предыдущем периоде, и удержание ключевых кадров. В связи с этим разрабатываются сильные адаптационные программы, вводятся инструменты отслеживания уровня удовлетворенности, предотвращающие уход сотрудников. Такой фокус на сохранение персонала вызван тем, что поиск новых будет для компании стоить гораздо дороже в сегодняшних реалиях (речь как об ушедшей вместе с сотрудником квалификации, знаниях, сети контактов, так и о потере временного ресурса на поиск и адаптацию новичка).
Регина Суюнова

Старший консультант практики «Тяжелые индустрии, строительство, агросектор» консалтинговой компании get experts

Закажите звонок
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

заказать услугу

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ (общая)

получить гайд

ГАЙД: скачать

Новое исследование: как ИИ меняет процесс подбора?

Чтобы картина была полной, нам нужно больше мнений, и ваше одно из них. Пройдите опрос (2–3 минуты) и помогите сделать исследование репрезентативным.

Со всеми респондентами мы поделимся:

– материалом “Как переписать ваше резюме, чтобы пройти ИИ-скрининг?”
– нашими исследованиями (от актуального Обзора рынка труда до исследования вчерашних студентов),
– а также результатами этого исследования сразу же, как только проанализируем результаты.

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Обратная связь

Я отношусь к категории

Я хочу

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

Мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.
Здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».