Компании все чаще стали удерживать ценных сотрудников, предлагая им прирост в заработной плате и перспективы профессионального развития. Со стороны кандидатов активность поиска новых карьерных возможностей заметно упала. Большинство стремятся сохранить рабочее место и стабильность.

На рынке остаются востребованы специалисты из медицины, так как научные активности не подверглись ограничениям. Ряд компаний размораживают поиски и готовы продолжать активный рекрутмент.

Большим спросом среди кандидатов стали пользоваться отечественные компании. Российская фарма действительно нацелена на развитие портфеля. Среди кандидатов все так же прослеживается запрос на возможность удаленной или частично удаленной работы.