Компании все чаще стали удерживать ценных сотрудников, предлагая им прирост в заработной плате и перспективы профессионального развития. Со стороны кандидатов активность поиска новых карьерных возможностей заметно упала. Большинство стремятся сохранить рабочее место и стабильность.

Большим спросом среди кандидатов стали пользоваться отечественные компании. Российская фарма действительно нацелена на развитие портфеля. Среди кандидатов все так же прослеживается запрос на возможность удаленной или частично удаленной работы.