Ситуация и проблема
Клиент — FMCG-компания, которая ежегодно набирала стажёров через студенческий чемпионат. Участвовало до 200 человек.
Проблема: студенты объединялись в чаты, делились ответами и решениями классических кейсов, что обесценивало результаты. HR тратил время на проверку дубликатов, а в финал выходили «команды», а не отдельные сильные участники. Клиент хотел сохранить массовость, но получить объективную оценку каждого кандидата и исключить возможность списывания.
Решение
Мы предложили вместо традиционных заданий использовать аналитическую симуляцию «Red Planet». Каждый участник получает уникальный сценарий: стартовые данные, последовательность характеристик и цели миссии генерируются случайным образом. Списать стало невозможно, так как у каждого своя комбинация параметров и свой правильный ответ.
Симуляция оценивает:
- приоритизацию (на какие зоны и характеристики участник тратит ограниченные анализы);
- обоснование гипотез (логика и ясность письменного вывода);
- способность принимать решение в условиях неопределённости.
Чемпионат провели онлайн за 2 недели: 200 участников прошли симуляцию (40 минут каждый). Результаты автоматически ранжировались по проценту совпадения с эталонным решением и качеству аргументации. HR получил рейтинг без необходимости ручной проверки.
Результаты
Было: 200 участников, списывание и групповые ответы, сложность отбора финалистов, ручная проверка работ.
Стало: все 200 прошли симуляцию индивидуально, списывание исключено. Топ-20 участников с высокими результатами (выше 85%) получили приглашения на финальное собеседование. 5 лучших — офферы на стажировку.
Дополнительно: компания получила объективный профиль каждого финалиста (сильные стороны в аналитике, приоритизации, логике), что помогло распределить стажёров по разным командам (продуктовая аналитика, data, бизнес-анализ).
Итог: симуляция стала стандартным инструментом отбора, который клиент теперь использует и для других массовых оценочных мероприятий.
