Что нужно знать HR-директору?
HR-директор — это руководитель департамента, который организует работу людей, разрабатывает политику компании в области управления человеческими ресурсами, занимается вопросами построения систем подбора, мотивации, обучения. Чтобы составить портрет современного HR-директора, мы опросили более 130 респондентов, среди которых 82 руководителя HR-функции, 35 CEO, 16 собственников бизнеса.
По их мнению, на сегодняшний день ключевые навыки для эффективного руководителя HR-функции включают:
- знание HR-метрик (77%);
- планирование организационного развития и изменений структуры исходя из стратегии развития организации (71%);
- автоматизацию HR-процессов (67%).
Также в топ-10 навыков входят внедрение и управление MBO / KPI / ОКР для различных ролей (54%), управление бюджетом HR-функции (44%), знание трудового законодательства (38%), управление бизнесом через HR-функцию (35%), грейдирование системы оплаты труда и мотивации (33%), управление рекрутментом и адаптацией (31%), управление развитием и обучением (19%).
Если вы планируете развиваться в HR-функции, то вам следует учесть следующие вызовы на ближайшие три года:
- управление изменениями, их внедрение и адаптация процессов к быстрому росту и вызовам (71%);
- удержание и развитие человеческих ресурсов внутри организации (67%);
- более эффективное использование капитала и инвестиций в таланты, лидеров и человеческие ресурсы (54%);
- развитие технологического и процессного преимущества HR организации в сравнение с рынком (48%);
- построение привлекательной и прозрачной корпоративной культуры (46%);
- развитие критических навыков и повышение квалификации для линейного персонала, начального и среднего менеджмента (46%);
- измерение эффективности HR и признание значимости функции со стороны собственников и руководства (44%);
- неготовность бизнеса менять отношения к HR-функции и управлению человеческим капиталом (37%).
Как стать HR-директором?
Как показало наше исследование, соотношение женщин и мужчин HRD составляет соответственно: женщин – 73%, мужчин – 27%. Большая часть HR-директоров в Узбекистане – 88% – пришли на эту должность из HR-функции. Почти четверть – 24% ранее занимали позицию руководителя HR-департамента или менеджера по персоналу. Второе место по популярности занимает переход с должности HR Business Partner (HRBP) – 12%. Третье по популярности – переход с позиции руководителя группы подбора и развития персонала (10%).
Только 6% HR-директоров в Узбекистане имеют высшее образование по специализации «управление персоналом». Чаще всего – в 35% случаев – у них гуманитарная специализация — филология, социология, юриспруденция и другие. Также популярно экономическое или финансовое образование (23%), по 15% респондентов сообщили, что имеют техническую специализацию или образование психолога, а еще 6% обладают степенью MBA | BBA по управлению бизнесом.
Помимо этого, у 76% HR-директоров есть дополнительное образование. В том числе, 37% респондентов уже имеют профессиональную сертификацию (37%) и 10% находятся в процессе ее получения. Второе высшее образование есть у 25%, а 4% – его получают. Также 21% опрошенных сообщили о намерении пройти сертификацию (17%) или получить второе высшее образование (4%). При этом 3% респондентов не имеют дополнительного образования и не планируют его получать.
Мотивация HR-директора в Узбекистане
Чтобы привлечь профессионала на позицию HRD, важно обеспечить достойную оплату труда (этот критерий важен для 92% респондентов), бонусы за выполнение поставленных целей (88%), компенсацию дополнительного образования (75%) и спорта (62%). Медицинское страхование важно для половины соискателей (52%), а страхование жизни для 12% опрошенных.
Что касается нематериальной мотивации, то на первом месте для HR-директоров возможность профессионального развития (65%) и возможность выполнять разноплановые и интересные задачи (65%). На втором – свобода предлагать идеи, самостоятельно принимать решения (63%). На третьем – личность руководителя (62%).
Более подробно с нашим исследованием «ДНК руководителя HR функции в Узбекистане» вы можете ознакомиться бесплатно, заполнив форму ниже.
Если вам необходимо подобрать сотрудника на позицию HR-директора, обращайтесь по контактам ниже:
Генеральный директор офиса Данил Кривошеев + 998 93 630 06 18
