Лочин Бабаев
Готовность к изобилию общения
Рекрутмент не для слабых: и не только потому, что в рекрутменте нужно без устали выполнять определенный сценарий действий, пока не будет продвижений, но и потому, что все люди, с которыми нужно взаимодействовать, разные. К каждому нужно находить подход: понимать потребности, демонстрировать эмпатию, применять стратегии и тактики ведения переговоров. Это невероятно энергозатратно. Именно поэтому в рекрутмент нельзя тем, кто не получает удовольствия от общения с людьми. Не рекомендую идти в подбор тем, у кого не очень ёмкая социально-интеракционная батарейка, и тем, кто не готов работать над развитием коммуникационных навыков.
Не все зависит от тебя
Когда приходишь в рекрутмент (особенно в Узбекистане), ты должен понимать – будет много вызовов и трудностей. Их основная причина, к сожалению, человеческая непредсказуемость. Ты можешь сделать всё идеально, но что-то обязательно пойдет не так. Клиент может ввести наличие бронзовой медали по пятиборью в качестве основного требования. Кандидат может внезапно завести собаку и посчитать релокацию вредной для нее. Клиент может запретить искать в Западной Африке, и в итоге сделать оффер кандидату из Буркина-Фасо. В общем, случиться может всё, что угодно, и чаще всего это следствие непрогнозируемых человеческих решений. Поэтому начинающему рекрутеру нужно иметь эмоциональную броню из кевларовой апатии и стальной несгибаемости или хотя бы сверстать ее в процессе работы.
Ожидание-реальность
Еще одна важная вещь, которую нужно усвоить перед занятием рекрутментом, это работа с ожиданиями. Как говорил классик: ваши ожидания – ваши проблемы. Это высказывание очень релевантно для рекрутмента, поскольку часто вся работа, которую ты проделал по какому-то проекту, может быть нивелирована одним опрометчивым решением любой из сторон, с которыми ты работаешь. Никогда нельзя быть уверенным в успехе или провале, нужно всегда быть готовым даже к самому неожиданному исходу. Когда занимаешься рекрутментом, вырабатывается некоторая механистичность, то есть действия, которые нужно постоянно выполнять, постепенно перестают искажаться эмоциями и превращаются в чистую механику, работающую исключительно по привычке и на рефлексах.
Рекрутер должен быть голодным
В рекрутменте нужно оставаться голодным. Голодным до новых проектов и возможностей. Нельзя сдаваться, необходимо постоянно двигаться: искать новые проекты, кандидатов, клиентов или просто разговаривать с людьми. Именно в этом движении и постоянном поиске, я думаю, кроется ключ к успеху в рекрутменте. Все вышеперечисленное можно отработать и отточить.
Рекрутинг – это по любви
Занятие рекрутментом – отличный способ доказать себе свою крутость и узнать, насколько ты работоспособный. Это очень хороший индикатор софт-скиллов и крутой источник для рефлексии. Когда занимаешься рекрутментом, открываешь в себе новое и превращаешься в более упорную, пробивную, амбициозную версию себя. В этом контексте все трудности и проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры, легко нивелируются и начинают работать в обратную сторону, подпитывая личностное и профессиональное развитие. Когда я начал закрывать первые вакансии, у меня горели глаза и я хотел работать всё больше и больше. Эта работа реально увлекает и затягивает, если ты действительно погрузился в процесс и «чувствуешь течение». Всем читателям могу посоветовать пойти в рекрутмент, как минимум чтобы почувствовать этот вкус первой закрытой вакансии, только предупреждаю, он вызывает зависимость!
Как стать рекрутером?
В мир рекрутинга можно попасть без профильного образования. Например, в Get experts мы обучаем специалистов всем тонкостям профессии и помогаем развиваться в этом направлении. Если вы не имеете опыта в рекрутменте, но хотите попробовать свои силы, то заполните эту форму, и мы с вами свяжемся.
Также можно получить образование по направлению «Управление персоналом» в любом из вузов, либо пройти программу профессиональной переподготовки – курсы рекрутеров.
